当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（ ）

[单选题]根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。A . 高关系低工作B . 命令式C . 参与式D . 低工作低关系

[单选题]情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导

[单选题]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A . 权变理论B . 情境领导理论C . 目标理论D . 领导者参与模型

[名词解释] 下属成熟度

[单选题]（　）把下属的成熟度作为一重要的情景变量，认为领导的有效是由工作行为.关系行为和下属的成熟程度决定。A.菲德勒模式B.领导生命周期理论C.管理方格理论

[问答题] 简述根据下属成熟度的不同阶段，应当采用的领导类型？

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[判断题] 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。A . 正确B . 错误

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．下属的成熟度C．领导者职权D．组织内上下沟通E．领导者的成熟度