5、 资源动因反映了作业对资源的消耗状况。如人工搬运货物消耗的人力资源受搬运数量和搬运距离的影响。

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]搬运货物前，应先对需搬运的货物搬运后如何放置做出规划，避免重复搬运，减少无效搬运。这个作业过程体现的是（）原则。A .包装搬运原则；B .不重复搬运原则；C .不搬运原则；D .安全文明搬运原则。

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]机舱资源包括（）。Ⅰ人力资源Ⅱ设备资源Ⅲ消耗资源Ⅳ信息资源V环境资源Ⅵ通信资源Ⅶ自然资源A . Ⅰ～VB . Ⅲ～VC . Ⅲ～ⅦD . Ⅰ～Ⅶ

[多选题] 现实的人力资源数量包括（）。A . 适龄就业人口B . 未成年就业人口C . 老年就业人口D . 求业人口E . 家务劳动人口

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[填空题] 为了保证安全作业，人力操作中男工人力搬运货物每件不超过（）kg，距离不大于（）m。

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

现实的人力资源的数量不包括A. 一个正在工作的大学毕业生B. 失业人口C. 童工D. 退休返聘人员