必答用人单位与求职者只签订试用期合同,只有在试用期结束后,才能签订正式的用工合同。

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A .试工合同B .雇佣合同C .劳动合同D .临时合同

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A.

[单选题]用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（　）个月。A.1B.3C.6D.2

[单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

[单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 3个月C . 6个月D . 1年

[单选题]用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。A . 15B . 20C . 30D . 60

[判断题]试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。A.对B.错

[判断题]事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（）A.对B.错

以下哪些情况用人单位可以在试用期解除劳动合同?( )A. 因工负伤B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重违反用人单位的规章制

[单选题]劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 三日B . 十日C . 二十日D . 三十日