人力资源具有可开发性，具有投入大、产出小的特点

[多选题]人力资源开发具有（）。A.多元性B.层次性C.整体性D.系统性E.战略性

[多选题] 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。A .生物性B .能动性C .延续性D .时效性E .社会性

[多选题]人力资源培训通常具有（　　）的特点。A.时间较短B.内涵深远C.目的明确D.内容繁多E.阶段清晰

[多选题] 人力资源培训通常具有（）的特点。A . 时间较短B . 内涵深远C . 目的明确D . 内容繁多E . 阶段清晰

[单选题]人力资源管理具有（ ）等特点。A．普遍性B．综合性C．生产性D．适应性E．消费性

[多选题] 人力资源管理具有()等特点。A . 普遍性B . 综合性C . 生产性D . 适应性E . 消费性

[单选题]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A . 选拔性素质测评B . 配置性素质测评C . 诊断性素质测评D . 勘探性素质测评

[判断题] 企业人力资源管理不具有开发功能。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

人力资源的质量，指人力资源所具有的（）A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质