[单选题]判断效标关联效度的方法有（）A . 逻辑分析法B . 相关分析法C . 双向细目表核验法D . 因素分析法
[多选题] 影响效标关联效度的指标有（）。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是
[多选题] 影响效标关联效度的主要指标有：（）A . 基础率B . 合格率C . 准确率D . 录取率
[多选题] 关联效度中常用的行为效标主要包括（）A .学术成就B .日常表现C .突出贡献D .团体特征E .等级评定
[多选题] 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A . 内容效度B . 预测效度C . 同时效度D . 目标效度
[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（ ）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试
[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（ ）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试
[填空题] 实验效度有两种：一是（）效度；二是外在效度。
[单选题]建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A . 预测法B . 模拟分析法C . 关联法D . 收敛法
[单选题]下面概念中与效标效度无关的是A．同时效度B．实证效度C．预测效度D．效标测量E．表面效度