毕业生在就业过程中，被用人单位以“身高不足”为由拒绝录用，且该岗位无明确身高要求，这侵犯了毕业生的（）

【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。A. 对B. 错

[问答题] 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

当毕业生正式进人用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生与用人单位要及时签订劳动合同,毕业生必须明确的就业协议书的法律问题有哪些?()A. 就业协议书是一种

[判断题] 已在当地人才服务中心办理户口、档案人事代理手续的用人单位，录用毕业生后，毕业生的户口、档案可以直接转到该人才服务中心。A . 正确B . 错误

高校毕业生就业见习活动期满结束后，见习习单位对高校毕业生进行考核鉴定，____，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。A. 出具鉴定证明B. 出具见习

[单选题]毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是（）A . 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。B . 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。C . 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。D . 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训

在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订()A. 就业协议书B. 试用期合同C. 实习协议书D. 劳动合同

[判断题] 就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。A . 正确B . 错误

[单选题]到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（）①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书A . ①②B . ②③C . ①②③D . ①②③④

[问答题] 毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。