公平理论[1]又称为社会比较理论[2],它由亚当斯于60年代首先提出来,该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响.

[判断题] 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A . 正确B . 错误

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A．社会比较理论B．期望论C．归因论D．强化论E．E双因素论

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A．社会比较理论B．期望论C．归因论D．强化论E．双因素论

[单选题]公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A . 马斯洛B . 斯金纳C . 亚当斯D . 弗隆

[单选题]公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。A .20世纪30年代梅奥B .20世纪50年代赫兹伯格C .20世纪60年代亚当斯D .20世纪90年代韦尔奇

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A.社会比较理论B.期望论C.归因论D.强化论E.E双因素论

[名词解释] 亚当斯公平理论？

[单选题]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目

[名词解释] 亚当斯的“公平理论”

[单选题]与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A．需要层次理论B．激励一保健理论C．行为改造理论D．公平理论E．期望理论