公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

[单选题]双因素理论又称激励—保健因素理论，是由美国行为科学家（　）提出来的。A.弗雷德里克·赫茨伯格B.马斯洛C.大卫·麦克莱兰D.弗鲁姆

[单选题]双因素理论又称激励—保健因素理论，是由美国行为科学家（　）提出来的。A.弗雷德里克·赫茨伯格B.马斯洛C.大卫·麦克莱兰D.弗鲁姆

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A．社会比较理论B．期望论C．归因论D．强化论E．E双因素论

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A．社会比较理论B．期望论C．归因论D．强化论E．双因素论

[单选题]与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A．需要层次理论B．激励一保健理论C．行为改造理论D．公平理论E．期望理论

[单选题]与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A．需要层次理论B．激励-保健理论C．行为改造理论D．公平理论E．期望理论

[单选题,B型题] 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A . 需要层次理论B . 激励-保健理论C . 行为改造理论D . 公平理论E . 期望理论

[填空题] 公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

[名词解释] 亚当斯公平理论？

[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A.社会比较理论B.期望论C.归因论D.强化论E.E双因素论