A. 七
B. 十
C. 十五
D. 二十
工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规,侵害职工合法权益的问题线索,应当A. 进行调查B. 进行审查C. 立案受理D. 进行登记
工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员经调查,认为用人单位违反劳动法律法规,侵害职工合法权益行为成立的,可以给予口头提示或者报同级工会发出_。必要时,组织
[多选题] 工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（）。A . 知情权和独立调查权B . 要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权C . 参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权D . 支持举报控告权和舆论监督权
全面推行工会劳动法律监督一函两书制度的主要目的是()。A. 提高工会的工作效率B. 督促用人单位提高经济效益C. 保障劳动者权益，推动劳动关系和谐稳定D. 加强
各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A. 正确B. 错误
[判断题] 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）A . 正确B . 错误
劳动者申请劳动争议仲裁、提起诉讼时,-|||-需要使用工会实施劳动法律监督获取的有-|||-关资料的,工会_依法提供。-|||-必须-|||-可以-|||-应当
工会应当建立健全劳动法律监督投诉举报制度。____应当公布电子邮件地址或者电话等,接受咨询、投诉、举报A. 县级以上总工会B. 基层工会C. 各级工会D. 市级
[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定
[单选题]被监督的行政执法机关应当自收到《行政执法监督意见书》之日起（）内，自行纠正违法或者不当的行政执法行为。A . 5日B . 10日C . 15日D . 30日