彼得德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能给企业带来可见的经济价值,这是人力资源这一概念的首次提出并加以明确界定的标志。()

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A . 敏斯特伯格B . 舒尔茨C . 欧文D . 德鲁克

[单选题]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A .激励理论B .增权理论C .人性假设理论D .人力资本理论

[单选题]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论

[单选题]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论

[单选题]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论

[单选题]“人力资源”一词是由（　）于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。A.闵斯特伯格B.欧文C.舒尔茨D.德鲁克

[单选题]人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。A .彼得.德鲁克B .西奥多.W.舒尔茨C .麦格雷戈D .杰伊.W.洛希

[单选题]人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的A.彼得.德鲁克B.西奥多.W.舒尔茨C.麦格雷戈D.杰伊.W.洛希

[单选题]人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的A.彼得.德鲁克B.西奥多.W.舒尔茨C.麦格雷戈D.杰伊.W.洛希

[单选题]人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的A.彼得.德鲁克B.西奥多.W.舒尔茨C.麦格雷戈D.杰伊.W.洛希