当员工对某项决策表示不满时，班组长应该（）

[单选题]加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）。A .组织推荐、职工自荐、公推公选等方式任命B .由科区统一任命C .由矿井统一任命

班组长在制定班组目标时,应该考虑因素的有()。A. 公司的整体战略和长远目标B. 班组的资源和能力限制C. 班组成员的个人特长D. 竞争对手的动态和市场趋势

在进行班组日常管理时，班组长应该关注的有（）A. 确保班组内所有成员的出勤情况B. 监督班组的生产效率C. 监督班组的质量控制D. 及时处理班组成员之间的冲突E

[单选题]班组长的思维方式应该是（）。A . 线性的B . 立体的C . 平面的D . 发散性的

班组长无权随意调配员工上班时间。A. 对B. 错

[多选题] 班组长在班组培训工作中的角色应该是（）。A . 培训计划的制定者B . 培训计划执行的监督者C . 培训工作的教练D . 各培训部门之间的协调者E . 培训工作的组织者

[判断题] 当职工违章操作时，班组长应加以制止，如操作者不听劝阻，班组长有权令其停止工作，直到危害消A . 正确B . 错误

[判断题] 井下爆破时，当爆破工不在时，可以由班组长代替。（）A . 正确B . 错误

班组长只有对新员工进行三级安全教育的义务A. 正确B. 错误

[单选题]接班时，对存在问题通过（）或班组长协同处理。A . 验收员B . 值班人员C . 安全员D . 跟班副队长