毕业生签订就业协议后,应该理性解约,下列说法合理的是()。

A. 新单位是否在满足个人需求方面和原单位相比有明显优势

B. 原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?

C. 毕业生如果对单位不满意,可以直接解约,无需告知学校

D. 如果跟原单位提出违约,能否在新单位的最晚签约期限前签约

参考答案与解析：

相关试题

毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？

[问答题] 毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？

  • 查看答案

    • 毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

    [问答题] 毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

  • 查看答案

    • 毕业生签订就业协议书的流程不包括( )

    [多选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括( )A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

  • 查看答案

    • 毕业生签订就业协议书的流程不包括( )

    [多选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括( )A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

  • 查看答案

    • 毕业生签订就业协议书的流程不包括（）。

    [B单选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括（）。A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

  • 查看答案

    • 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

    [问答题] 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

  • 查看答案

    • 【简答题】3、毕业生签订就业协议时应注意哪些问题?

    【简答题】3、毕业生签订就业协议时应注意哪些问题?【简答题】3、毕业生签订就业协议时应注意哪些问题?

  • 查看答案

    • 就业协议书是高校毕业生专用的。

    就业协议书是高校毕业生专用的。A. 对B. 错

  • 查看答案

    • 国家规定，高校不能将毕业生签订就业协议与领取毕业证挂钩。

    国家规定，高校不能将毕业生签订就业协议与领取毕业证挂钩。A. 对B. 错

  • 查看答案

    • 【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

    【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。A. 对B. 错

  • 查看答案