A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B . 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件