为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。

[单选题]16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A． 生产性大于消费性B． 生产性小于消费性C． 生产性和消费性持平D． 大小关系时有交替

[多选题] 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[多选题] 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 消费性必须大于生产性，社会才能获益C . 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D . 生产性与消费性相辅相成E . 消费性能够保障人力资源的维持和发展

[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A．能动性B．再生性C．社会性D．消费性

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A . 能动性B . 再生性C . 社会性D . 消费性

[多选题] 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A . 人力资源是物质财富的创造者B . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C . 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E . 人力资源的利用需要一定的条件

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标