A． 生产性大于消费性
B． 生产性小于消费性
C． 生产性和消费性持平
D． 大小关系时有交替
[单选题]为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A . 生产性大于消费性B . 生产性小于消费性C . 生产性和消费性持平D . 大小关系时有交替
[多选题] 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
[多选题] 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 消费性必须大于生产性，社会才能获益C . 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D . 生产性与消费性相辅相成E . 消费性能够保障人力资源的维持和发展
[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（ ）。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费
[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源
[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A．能动性B．再生性C．社会性D．消费性
[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A . 能动性B . 再生性C . 社会性D . 消费性
[多选题] 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A . 人力资源是物质财富的创造者B . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C . 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E . 人力资源的利用需要一定的条件
[填空题] （）是低碳消费品的提供主体，是联系低碳生产性消费和低碳非生产性消费的桥梁。
[单选题]按投资的（ ），可将投资分为生产性投资和非生产性投资。A.投资对象B.投资回收期C.经济用途D.投资形式