培训考评制度的目的是（）.

[多选题]企业建立考评者培训制度的主要目的是（　　）。A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评

[多选题]对考评者进行培训的目的在于（）。A.使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用B.帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导C.尽可能避免因考评者产生

[单选题]根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式

[多选题] 培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A .目标B .原则C .培训需求D .培训对象及培训内容E .培训地点

[单选题]调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。A .日、月B .年、季C .月、季

[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计

[单选题]()不是用于培训的考评A . 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B . 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C . 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D . 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A . 培训者B . 员工C . 主管D . 企业

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度的确立提供依据( C )是规范培训人员行为的重要途径( D )抽样选择员工进行培训考核评估