A . 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B . 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C . 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D . 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
[单选题]根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式
[单选题]调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。A .日、月B .年、季C .月、季
[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计
[多选题] 培训考评制度的目的是（）.A . 看培训是否产生了相应的效果B . 看培训项目如何选择培训对象C . 看培训方法是否适用D . 看培训流程的是否符合理论要求E . 看培训结果是否符合企业需要
[多选题] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。A . 计划阶段B . 培训准备阶段C . 培训实施阶段D . 评估阶段E . 总结阶段
[判断题] 考评员取得培训证书后可直接从事考评活动。A . 正确B . 错误
[多选题]考评者培训的内容主要包括（）。A.考评者误区培训B.关于绩效信息收集方法的培训C.绩效考评指标培训D.关于如何确定绩效标准的培训E.考评方法培训
[多选题]考评者培训的内容主要包括（ ）。A.考评者误区培训B.绩效考评指标培训C.考评方法培训D.关于如何确定绩效标准的培训E.绩效反馈培训
[单选题]将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．用人之长原则E．系统管理原则
[多选题]对考评者进行培训的目的在于（）。A.使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用B.帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导C.尽可能避免因考评者产生