岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A . 动态管理原则B . 个性化原则C . 超前性原则D . 科学操作原则

[问答题] 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

[多选题] 人力资源开发的具体目标，包括()。A . 个体人力资源开发B . 企业人力资源开发C . 教育部人力资源开发D . 劳动人事部门人力资源开发E . 卫生医疗部门人力资源开发

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]人力资源开发是（）的基础和前提。A . 企业技术发展B . 人力资源管理C . 职业生涯设计D . 人力资源规划

[填空题] 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[单选题]通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的()。A .外在因素B .内在因素C .决定因素D .表面因素

[多选题]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　）。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为劳动合同的签