如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。

A．上级评价

B．客户评价

C．同级评价

D．自我评价

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？()A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？()A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

[多选题] 高层次人才的选拔方式主要有（）A . 有突出贡献的中青年专家B . 政府特殊津贴专家C . 国家总局优秀中青年专家D . 省管优秀专家

[单选题]下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A .面试B .推荐介绍C .知识测验D .技能测验

[多选题] 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A . 自我考评B . 上级考评C . 群众考评D . 考试考评E . 成绩记录考评

[填空题] （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

[单选题]下列评价类型中更适合用于选拔人才的是()。A.诊断性评价B.个体内差异评价C.相对性评价D.绝对性评价

[单选题]通过（　　），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。A.沟通B.考核C.对比D.效率

[多选题] 绩效考评的结果可用于（）方面。A .薪酬调整B .人事调整C .在职培训D .员工职业生涯规划

[单选题]将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．用人之长原则E．系统管理原则