绩效考评的结果可用于（）方面。

[多选题]商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于（　　）方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.人力资源管理应用E.制度建设

[多选题]绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（  ）等方面。A.资源配置B.战略目标审视C.确定管理授权D.人力资源管

[多选题]商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（　　）方面。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资源和财务费用D.核定绩效薪酬总额E.评价高级管理人

[多选题]绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于确定和调整员工薪酬C.用于进行培训评估D.用于招募和甄选评估E.用于

[问答题] 如何应用绩效考评的结果？

[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布

[多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关

[单选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

[单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈