[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈
[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈
[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
[单选题]绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理
[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B.绩效考评和培训系
[多选题]商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资源和财务费用D.核定绩效薪酬总额E.评价高级管理人
[多选题]商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于（ ）方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.人力资源管理应用E.制度建设
[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布
[多选题]绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。A.资源配置B.战略目标审视C.确定管理授权D.人力资源管
[多选题] 绩效考评的结果可用于（）方面。A .薪酬调整B .人事调整C .在职培训D .员工职业生涯规划