A.资源配置
B.战略目标审视
C.确定管理授权
D.人力资源管理运用
E.制度建设及企业文化建设
[多选题]商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于( )方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.人力资源管理应用E.制度建设
[多选题] 绩效考评的结果可用于()方面。A .薪酬调整B .人事调整C .在职培训D .员工职业生涯规划
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过()进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
[问答题] 如何应用绩效考评的结果?