关键事件法的特点是( )．

A．只能作定性分析

B．属于行为导向型考评方法

C．关键事件的记录省时省力

D．难以比较员工在绩效上的差异

E．不能区分工作行为的重要性程度

[单选题]关键事件法的特点是（　　）。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A . 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B . 实施起来非常费时C . 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D . 难以确定员工在工作中的优势与不足

[多选题]关键事件法的特点有（）。A.可执行高B.只能作定性分析C.关键事件的概念无法完全统一D.关键记录的方法省时省力E.难以比较员工在绩效上的差异

[多选题] 关键事件法的特点有（）。A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异C . 无法提供部门间的业绩比较信息D . 关键记录的方法省时省力E . 评价结果具有较强的主观性

[多选题]关键事件法的特点有( )。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.可执行性高

[多选题]关键事件法的特点有( )。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.可执行性高

[问答题] 关键线路法的特点是？

[单选题]关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。A．又称为目标管理法B．打分容易，核算简单C．可以量化进行考核D．对事不对人，以事实为依据

[名词解释] 关键事件法

[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终