A.只能作定性分析
B.属于非系统的考核方法
C.关键记录的方法省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.可执行性高
[多选题]关键事件法的特点有（）。A.可执行高B.只能作定性分析C.关键事件的概念无法完全统一D.关键记录的方法省时省力E.难以比较员工在绩效上的差异
[多选题] 关键事件法的特点有（）。A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异C . 无法提供部门间的业绩比较信息D . 关键记录的方法省时省力E . 评价结果具有较强的主观性
[多选题]关键事件法的特点有( )。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.可执行性高
[单选题]关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度
[单选题]关键事件法的特点是（ ）。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析
[单选题]关键事件法的缺点有（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程
[多选题]关键事件法的主要优点有（ ）。A.考虑了岗位的动态特点和静态特点B.集中研究岗位行为C.只需花少量的时间去收集关键事件D.获得比较客观或正确的信息E
[多选题] 绩效考核的关键事件法的优点有()A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服里强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向