员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

[单选题]主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A . 职位分析问卷法B . 职位定位分析法C . 关键事件技术法D . 工作要素分析法

[单选题]通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。A . 是避免本企业人才外流的重要手段B . 是吸引外部优秀人才的重要手段C . 有利于合理使用人才，实现适才适用D . 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

[单选题]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A . 内部调整B . 内部降职C . 内部提升D . 不确定

[单选题]根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（　　）。A.技术等级工资翩B.岗位等级工资制C.结构工资制D.

[判断题] 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。A . 正确B . 错误

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A .工作专业化B .工作扩大化C .工作丰富化D .工作轮换

[单选题]在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储

[判断题] 在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，都可视为在两个职位工作过。A . 正确B . 错误

[单选题]（　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系