劳动者不可以即时辞职的情况是（ ）。

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D．用人单位经营不善，效益低下

[多选题]下列选项中，劳动者可以即时辞职的法定情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者

[单选题]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[多选题] 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

[单选题]以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C．员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D．以上答案都包括

[单选题]用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）A .劳动者应当缴纳的个人所得税B .劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；C .退休时缴纳的一次性社会化管理费D .人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

[单选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用

[多选题] 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A . 劳动者非因工负伤在医疗期内B . 劳动者患病在医疗期内C . 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D . 因工负伤并被确认丧失劳动能力

[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A .某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B .某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C .史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D .职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

[多选题] 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A . 遣返费B . 解除劳动合同通知书C . 解除劳动合同通知书D . 社会保险交接手续

[多选题]下列选项中，劳动者可以即使辞职的法定情形有（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动