：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

A．属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C．既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与

[单选题]培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。A . 组织B . 针对性C . 计划D . 多样性

[问答题] 斯文认为人失误有两方面问题，是哪两方面？

[单选题]日本松下电器公司的创造人松下幸之助曾经有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们，他们也听你的。但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10000名员工时，你就必须退居到后面，并对员工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。A .企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲B .企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果，对此，老板应心存感激C .企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工D .企业规模越大，管理者

[单选题]日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有一百人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们；但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中；当企业增至10000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。A . 企业规模扩大化之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲B . 企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感C . 企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工D . 管理规模越大，管理者越需注意自

[单选题]在艺术和科学两方面都取得重要成就的是（）。A . 拉裴尔B . 达芬奇C . 乔尔乔涅D . 提香

[问答题]加涅认为操作技能由（）和（）两方面组成。

[填空题] 巷道维护必须从（）和（）两方面此案去措施。

[单选题]社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要。A . 群体B . 个人C . 认知D . 技术

[主观题]公司资金筹措管理主要包抱（）和（）两方面。