许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

A．不了解目标的重要性

B．不了解目标的作用

C．害怕自己失败

D．不知道如何设定目标

职业生涯规划是根据()来确定职业目标的过程A. 主观条件B. 客观条件C. 职业倾向D. 兴趣爱好

[单选题]职业生涯目标的分解不含（）A .考虑目标的可实现性B .考虑长期目标的阶段性C .讲求短期目标的有效性D .注重目标设定的科学性

[填空题] 职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

目标的实现离不开行之有效的方法,制定职业生涯规划书时,要明确有效的职业生涯发展实施方法,制定职业生涯发展方法的要素不包括(()A. 任务B. 时间C. 过程D.

[单选题]目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。A . 比重B . 权重C . 范围D . 性质

职业生涯目标的分类,按照性质分可以分为()。A. 外职业生涯目标B. 内职业生涯目标C. 长期目标D. 短期目标

目标的重要性（）A. 产生积极的心态;B. 使人看清使命、产生动力;C. 使我们把重点从过程转到结果;D. 有助于分清主次,把握重点;

[多选题] 确定职业目标的维度包括：（）A . 行业类别B . 职能部门C . 职务级别D . 收入水平

[单选题]职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）A . 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B . 找出不同目标之间的内在关系，相互促进C . 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D . 把主要目标分解多个循环渐进的小目标