关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。

A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

[单选题]关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．"彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

[多选题] 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A . 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B . 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望C . 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距D . 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

[单选题]（）同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径

[多选题]关于内部晋升说法正确的是（）。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力.物力和财力B.有利于工作的连续性和稳定性C.可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能

[单选题]关于“态度与品德的关系”的正确陈述是（）。A . 两者是本质上不相同的东西B . 二者的结构是一致的C . 态度所涉及的范围比品德大D . 二者价值内化程度相同

[单选题]下列关于培训与开发的陈述，正确的是（　）。A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远

[单选题]下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。A.培训着眼于组织未来可能发生的变化B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能C.培训开发有助于增强员工对

[单选题]下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。A.培训着眼于组织未来可能发生的变化B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能C.培训开发有助于增强员工对

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内