用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

A．签订待遇合同

B．进行健康检查

C．发放生活补贴

D．给予岗位津贴

E．调离新的单位

[单选题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。A . 并向劳动者说明情况B . 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C . 并终止职业病病人依法享有的待遇

[填空题] 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E