用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。( )

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A．签订待遇合同B．进行健康检查C．发放生活补贴D．给予岗位津贴E．调离新的单位

[单选题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。A . 并向劳动者说明情况B . 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C . 并终止职业病病人依法享有的待遇

[填空题] 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。

[单选题]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（ ）的职业健康检查。A．上岗前B．在岗期间C．离岗时D．下岗期间

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A . 所有的劳动者B . 职业病病人C . 从事接触职业病危害作业的劳动者

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，其时间要求是（）A. 在岗期间B. 上岗前和在岗期间C. 在岗期间和离岗时D. 上岗前，在岗期间

[判断题]用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者进行职业健康检查，对于转岗到该作业岗位的人员则无需进行。A．正确B．错误

[单选题]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是A．不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B．不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业C．离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据D．为劳动者建立职业健康档案E．体检项目、周期按职业进行