领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

[单选题]依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。A . 命令型B . 说服型C . 参与型D . 授权型

[单选题]按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A .高工作低关系B .高工作高关系C .低工作高关系D .低工作低关系

[单选题]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）A . 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作B . 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系C . 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系D . 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

[填空题] 将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.

[名词解释] 领导行为四分图理论

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）A．年龄B．能力C．意愿D．学历

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄B．能力C．意愿D．学历

[单选题]根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A .高工作，高关系B .高工作，低关系C .低工作，高关系D . D.低工作，低关系E .不分配任务，高关系