[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
[单选题]根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经
[单选题]根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C
[主观题]劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.
[多选题] 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）A . 如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B . 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同