解除劳动合同的经济补偿

[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

[单选题]根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经

[单选题]根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经

下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任B. 劳动者主动辞职C. 经济性裁员D. 协商一致解除（由单位提出）

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C

[主观题]劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.