协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对
[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任B. 劳动者主动辞职C. 经济性裁员D. 协商一致解除（由单位提出）
[单选题]下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A．企业未及时足额支付劳动报酬的B．企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C．企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错
[多选题] 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
[多选题] 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D . 被依法追究刑事责任的
以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其