A . 新进员工自然而然会胜任工作
B . 流行什么就培训什么
C . 高层管理人员不需要培训
D . 培训时重知识、轻技能、忽视态度
E . 培训是一项花钱的工作
[多选题] 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A . 容易遭到管理层的反对B . 不愿意做任何的培训与开发投资C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D . 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E . 视培训开发为一种开支，而不是一项投资
[多选题]在进行培训与开发决策时，管理层容易出现的决策误区有（ ）。A.人力资源投资回报难以量化，容易拒绝培训 B.认为培训与开发成本高C.培训与开发效果评估滞
[单选题]()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划
[多选题] 组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。A . 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B . 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D . 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对E . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
[多选题] 员工培训开发系统包括（）。A . 培训开发需求的分析与确定B . 培训成果的转化及培训评价和反馈C . 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D . 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施E . 培训开发规划的制定
[多选题] 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A .角色扮演法B .案例研究C .网上培训D . D.工作轮换
[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。A . B-S>CB . C+S>BC . S-B>CD . 以上都不对
[单选题]员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A . 工作分析B . 工作评价C . 绩效管理D . 职业生涯管理
[多选题]在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（）。A.人力资源投资的回报难以量化B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.将
[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A .招聘方案B .培训对象C .学员规模D . D.培训费用