当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

[多选题] 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。A . 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B . 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C . 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D . 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E . 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

[多选题]当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调

[多选题]当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员进行有针

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员进行有针对

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员进行有针对

[多选题]关于结构性货币失衡的说法，正确的有（　）。A.结构性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存B.结构性货币失衡必须通过经济结构调整加以解决C.经济结构的刚性往

[多选题]当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的

[多选题]当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的

[单选题]结构性货币失衡往往表现为（）。A . 商品短缺B . 商品滞留C . 短缺与滞留并存D . 货币供大于求