A . 新绩效优秀行为
B . 中间层次的行为
C . 一般绩效行为
D . 高绩效行为
[多选题]行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评
[多选题]行为锚定等级评价法的优点,包括()。A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维
[填空题] 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。
[问答题]简易的脑卒中评估量表包括洛杉矶院前卒中评估表(LAPSS)和____。
[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法
[单选题]常用的疼痛评估方法有A.数字评价量表(NRS)B.文字描述评估量表(VDS)C.视觉类比量表(VAS)D.面部表情测量图(FES)E.语言评价量表(VRS)
[单选题]为了设计行为锚定评估方法,首先要()A . 识别评估维度B . 搜集关键事件C . 确定不同绩效水平D . 搜集员工的行为表现
[判断题] 行为观察评价法也称为观察量表法。A . 正确B . 错误
[多选题] 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A . 量表的效度有待提高B . 绩效标准模糊、抽象C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致D . 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本