1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
用户数
（万户）
340
388
432
481
529
576
621
699
专家
甲
乙
丙
丁
戊
权数
1
1
3
2
1
预测数
（万户）
720
715
730
728
710
88．根据历史发展数据，如果采用趋势外推法预测2005年的用户数，应采用的方程为( )。
A．线性方程
B．指数方程
C．二次曲线方程
D．逻辑曲线方程
[单选题]某电信企业制订网络发展规划，在预测用户总数时，掌握了以下数据资料。此外该企业聘请了5位专家，要求5位专家根据经帮出预测，并根据专家的权威性对其赋予了，其结果见下表。根据历史分展数据，如果采用趋势外推法预测2005年的用户数，应采用的议程为（）。A .线性方程B . 指数方程C . 二次曲线方程D . 逻辑曲线方程
[判断题] 经营预测是企业制定发展规划进行经决策的依据A . 正确B . 错误
[单选题]在企业发展规划中，（ ）在企业发展规划中用于现有产品分类和未來发展选择。A.对标分析B.企业竞争力分析C.企业价值链分析D.现场状况调查与分析
[单选题]在企业发展规划中，（ ）在企业发展规划中用于现有产品分类和未來发展选择。A.对标分析B.企业竞争力分析C.企业价值链分析D.现场状况调查与分析
[多选题]根据企业发展规划工作的任务和特点，在编制企业发展规划报告时需要遵循( )。A.合规性原则B.差异化原则C.盈利原则D.价值递增原则E.周期性原则
[多选题]根据企业发展规划工作的任务和特点，在编制企业发展规划报告时需要遵循( )。A.合规性原则B.差异化原则C.盈利原则D.价值递增原则E.周期性原则
[多选题]根据企业发展规划工作的任务和特点，在编制企业发展规划报告时需要遵循( )。A.合规性原则B.差异化原则C.盈利原则D.价值递增原则E.周期性原则
[多选题] 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A . 企业的战略目标B . 关键成功因素C . 实现战略的计划D . 核心的竞争力E . 实现战略的措施
[多选题] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A .技能完善性培训B .技能提高性培训C .前瞻性培训D .综合素质培训E .周知性和特知性培训
[多选题] 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A .以培训发展需求为依据B .以企业发展目标位依据C .以各部门工作计划为依据D .以可以掌握的资源为依据E .以可操作性为原则