用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。

[单选题]用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》

用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）A. 对B. 错

[主观题]用人单位不能要求劳动者提供担保。此题为判断题(对，错)。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的_，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 居民身份证B. 居民身份证和其他证件C. 居民身份证和毕业证

[判断题] 用人单位招用劳动者，因安全生产要求可向劳动者收取押金或财物。（）A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。A . 保证B . 与工作无关的证件C . 担保D . 定金

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A . 五百元以上B . 一千元以下C . 一千元以上D . 五百元以上二千元以下

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳 动者违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约 金。( )A. 正确B. 错误