对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于下列哪一种劳动者权益？()A.偏重保护B.平等保护C.优先保护D.全面保护

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A . 偏重保护B . 优先保护C . 平等保护D . 全面保护

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。 A.偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

[单选题]在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

[单选题]《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）A . 女职工在孕期、产假期、哺乳期内的B . 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D . 劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的

[多选题] 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）A . 劳动就业权B . 劳动报酬权C . 休息休假权D . 劳动保护权E . 职业培训权

劳动者的下列权益中，属于基本权益的是（）A. 获得晋升机会B. 要求企业提供健身设施C. 获取劳动报酬D. 享受带薪旅游

[问答题] 企业职工（劳动者）应享有哪些权力？