若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

[单选题]在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。A .增加管理层次B .减少管理层次C .强化集权式管理D . D.降低员工参与管理的欲望

[单选题]民主理财实际是一种责任理财，它强调广大员工（）的高度统一，要求广大员工对自己参与选择的后果负责。A . 参与管理和自我决策B . 言行C . 短期利益与长期利益D . 责、权、利

[单选题]主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）A .卡斯特的组织变革学说B .卢因的组织变革理论C .工作生活质量学说D .布雷德等人的敏感性训练

[多选题] 企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A .企业文化B .企业章程C .员工行为规范D .与劳动者有关的规章制度

[多选题]企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A.企业文化B.企业章程C.员工行为规范D.与劳动者有关的规章制度

[单选题]广大员工在建设和弘扬统一的企业文化中，应当（）A .发挥主人翁精神，积极参与统一的企业文化建设，立足岗位创先进，履职尽责争优秀B .比一比，赛一赛，争做建设和弘扬统一的企业文化的表率。C .在思想和行动上全面落实公司党组要求，践行统一的企业文化D .要深刻认识建设统一的企业文化的重要性

[单选题]（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。A .企业领导B .企业英雄C .企业引入人才D . D.企业表彰员工

[单选题]表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。A . 尊重需要B . 交往需要C . 安全需要D . 生理需要

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A．流动率往往更低B．接受培训内容的速度较快C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工D．所接受的大多是一般培训

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训