周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。

[名词解释] 周边绩效行为

[单选题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A . 整体策略B . 总体目标C . 绩效目标D . 战略目标

[单选题]绩效促进与辅导又称（）A . 绩效指导B . 绩效执行C . 绩效评估D . 绩效反馈

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A . 绩效评估B . 绩效沟通C . 绩效反馈D . 绩效指导

[填空题] 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

[单选题]以下哪项不是周边绩效的特点？（）A .周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B .周边绩效不是工作情景中的绩效C .周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D .周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

[判断题]只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。()A.对B.错

[判断题] 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）A . 注重社会公平B . 注重和强调投入C . 结果导向D . 责任机制

[多选题]通过绩效沟通，能够（　　）。A.设定共同认可的绩效目标B.使绩效目标和考核思想深入人心C.使考核的结构令人信服，被广泛认同D.使绩效考评指标和标准接受