主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

[判断题] 危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A . 情感偏差B . 对照效应偏差C . 印象性偏差D . 首因偏差

[判断题]主观经验法．是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。()A.对B.错

[单选题]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。A . 成绩记录法B . 民主测评法C . 因素评分法D . 直观评估法

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[问答题] 法定计量检定机构考核规范适用于对哪些部门的考核?

[单选题]单一的选择（　）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A.上级B.同时C.外部人员D.员工自己

[多选题] 以智能考核为主的制度主要适用于（）。A . 校对部门B . 财务部门C . 信息材料部门D . 编辑部门E . 行政部门

[多选题] 影响消费者知觉的主观因素包括（）A . 刺激B . 经验C . 态度D . 期待E . 动机

[单选题]要排除主观因素的干扰，确保研究结果准确可靠的措施是（　　）。A.严格规定研究总体的条件B.设立对照C.进行随机抽样和分组D.确认研究的变量E.施加干预