主观经验法．是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。()

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A . 强制分布法B . 关键事件法C . 行为锚定法D . 不良事故评估法

[单选题]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

[判断题] 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A . 情感偏差B . 对照效应偏差C . 印象性偏差D . 首因偏差

[问答题] 法定计量检定机构考核规范适用于对哪些部门的考核?

[单选题]( )一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位。A．定期征收B．定额征收C．定期定额征收D．委托代征

[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。A . 正确B . 错误

[填空题] 考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。

[单选题]勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A . 计时制；B . 计件制；C . 弹性制。

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A . 考核的特点B . 考核方法的性质C . 考核标准的类别D . 考核的结果