依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。

[单选题]依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A．提起诉讼B．申请调解、仲裁、提起诉讼C．申请仲裁D．申请调解

劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过哪些途径解决?A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 调解

[多选题] 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。A .协商B .调解C .游行示威D . D.仲裁E .诉讼

[多选题] 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）A . 申请调解B . 仲裁C . 提起诉讼D . 协商解决E . 聚众上访

[主观题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。A . 正确B . 错误

[多选题] 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A .在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B .因单位未准其探亲假而发生的纠纷C .因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( ）A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对