企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。A.多样性B.不确定性C.交易

[单选题]企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.

[单选题]劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确

[单选题]劳动力市场的（　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定

[单选题]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

[试题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A．应聘者的工作年限B．应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C．应聘者与前任领导的关系D．应聘者换工作的频率

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A . 应聘者的工作年限B . 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C . 应聘者与前任领导的关系D . 应聘者换工作的频率

[单选题]组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高要求的招募战略是（　）。A.高薪战略B.培训战略C.内部招募战略D.外部招募战略

[单选题]很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于()。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试

[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。()A.对B.错