劳动力市场的（　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。

[单选题]劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确

[单选题]企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。A.多样性B.不确定性C.交易

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。A . 不确定性B . 交易延续性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A . 多样性B . 不确定性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性

[单选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。A．高位数B．年工资收入C．中位数D．月工资收入E．低位数

[单选题]劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A．高位数B．年工资收入C．中位数D．月工资收入E．低位数

[多选题]劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数

[单选题]因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等

[单选题]除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　）特征。A.特殊性