企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（）。

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。A.多样性B.不确定性C.交易

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A . 多样性B . 不确定性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性

[单选题]劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确

[单选题]劳动力市场的（　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定

[单选题]寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①.在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用

[多选题]从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（）。A.薪酬是选择职业的重要尺度B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C.福利好的工作岗位无人

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A . 摩擦性失业B . 结构性失业C . 季节性失业D . 周期性失业

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　　）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业

[多选题] 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。A . 贫穷B . 歧视C . 技能缺乏D . 工资率E . 社会环境