（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

[单选题]（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A . 人员配备计划B . 教育培训计划C . 考核计划D . 劳务管理计划

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[单选题]企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源

[单选题]关于建筑施工劳务分包企业专职安全生产管理人员配备，说法正确的是（）。A . 无须配备B . 不少于2人C . 每个项目不少于2人D . 可以由其他人员兼任

[单选题]从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着()A .劳动工资率B .劳动市场的供求矛盾C .劳动资源的配置D .劳动力调配

[单选题]建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A .相对降低B .相对上升C .保持不变D . D.先高后低

[单选题]劳动力利用状况分析主要是分析企业劳动力（ ）。A．占用情况B．利用率水平C．生产率水平D．结构比率E．素质水平

[多选题]我国劳动力供求状况表现为（）。A.就业增长率较低B.不同产业就业增长率差别显著C.就业增长率弹性较低D.国有企业就业增长率低于民营企业E.就业增长率弹

[多选题] 我国劳动力供求状况表现为（）。A .就业增长率较低B .不同产业就业增长率差别显著C .就业增长率弹性较低D .国有企业就业增长率低于民营企业E .就业增长率弹性较大

[单选题]劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。A . 8％B . 9％C . 10％D . 12％