企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（）因素。

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况

[单选题]某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A . ②③④B . ①③④C . ①②④D . ①②③

[单选题]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A . 工资分配水平B . 工资发放水平C . 工资使用水平D . 工资缩涨水平

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[多选题]外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有（）。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力的需求C.不断变化的教育

当外部劳动力市场紧张时,供给的人力资源数量会增多;当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会减少。A. 正确B. 错误

[判断题] 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）A . 正确B . 错误

[单选题]企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度

[多选题]影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因有（）。A.劳动力参与率B.人口平均寿命C.工作时间长度D.企业资本与财务实力E.产业结构的调整

[多选题]在外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力资源的需求C.不断变